Wunderin työsuhde-edut ja palkkamalli

Avoimuuden nimissä, emme halua jättää Wunderin palkkamallia tai työsuhde-etuja arvailun varaan. Paljastamme nyt korttimme – ainakin pääpiirteittäin, sillä intranetistämme löytyy yli 50 sivua sisältöä eduistamme, bonuksistamme ja palkkamallistamme. Tähän osioon keräsimme kuitenkin olennaisimmat tiedot.

Avoimuuden nimissä, emme halua jättää Wunderin palkkamallia tai työsuhde-etuja arvailun varaan. Paljastamme nyt korttimme – ainakin pääpiirteittäin, sillä intranetistämme löytyy yli 50 sivua sisältöä eduistamme, bonuksistamme ja palkkamallistamme. Tähän osioon keräsimme kuitenkin olennaisimmat tiedot.

Wunderin palkkamalli

Palkkamallimme noudattaa samaa kaavaa kaikissa Wunder-maissa. Olemme pyrkineet luomaan palkkamallistamme mahdollisimman läpinäkyvän ja logiikaltaan selkeän jokaiselle wunderilaiselle.

Pohjapalkka on työsopimuksessa mainittu kuukausipalkka. Sen määrittävät:

  • asiantuntemuksen taso
  • sisäinen palkkaluokka samalla tasolla oleville työntekijöille (esim. juniori/seniori)
  • paikallisten markkinoiden palkkataso
  • työsopimustyyppi (määräaikainen/vakituinen, roolikohtainen/projektikohtainen)
  • työn ulkoinen vaikutus (asiakassuhteissa, projekteissa ja työn toteutuksessa)
  • työn sisäinen vaikutus (tiimityössä, muiden kouluttamisessa ja roolissa kasvaessa).

A graph of Wunder's salary model

 

Palkan komponentit koostuvat yllä olevan kuvan mukaisesti, pohjapalkan siis ollessa vain yksi palkkamallin osa. Työsopimuksessa kuvatun kuukausipalkan päälle tulevat myös tehtäväkohtaiset korvaukset (kuvassa: modules eli moduulit), kertaluontoiset palkkiot (bonukset), kaikkien Wunder-maiden yhteiset työsuhde-edut sekä lokaalisti, Wunder-maittain sovitut edut.

Palkan lisäksi maksettavia tehtäväkohtaisia korvauksia ovat muun muassa Wunderin kilta-liidien rahallinen kompensaatio. Nämä palkkamallin moduulit ovat voimassa näiden määräaikaisten roolien ajan.

Meillä Wunderilla palkan päälle tulevia bonuksia maksetaan muutamallakin eri periaatteella. Näitä kertaluontoisia palkkioita ovat:

  • roolikohtaiset rekrytointibonukset, jonka suuruus määräytyy palkatun työntekijän työtehtävästä. Nämä bonukset maksetaan kahdessa erässä: bonuksen ensimmäisen osa maksetaan, kun uusi työntekijä aloittaa työt Wunderilla ja loppuosa, kun tämän työntekijän koeaika päättyy.
  • haliraha, jota maksetaan satunnaisena ajankohtana Hugs-järjestelmän logiikan mukaisesti
  • työsuhteen pituuden mukaan määräytyvät “vuosipäiväbonukset” (alkaen kolmesta työvuodesta Wunderilla)
  • muut Wunderin tulokseen sidonnaiset bonukset

Palkan päälle tarjoamme myös erittäin kattavan paketin työsuhde-etuja, joihin tutustumme seuraavaksi.

Työsuhde-edut

Todetaan heti alkuun, että työsuhde-eduissamme on jonkin verran paikallisia eroja ja intranetissämme on yli viidenkymmenen A4-sivun verran sisältöä työsuhde-eduistamme. Käymme tässä läpi joitakin koko yrityksen laajuisia etuja, jonka jälkeen käytämme selkeyden vuoksi Wunderin Suomen toimistoja esimerkkinä paikallisista eduista. Luonnollisestikin, myös Wunderin Latvian ja Viron toimistoilla on omia, paikallisia työsuhde-etuja.

Tässä osa eduista, jotka koskevat jokaista Wunderilaista maasta riippumatta:

  • mahdollisuus valita milloin ja mistä haluaa työskennellä
  • kaksi viikkoa palkallista opintovapaata tutkintoa kohti (soveltuviin opintoihin, sovittava erikseen)
  • tapaturmavakuutus, joka kattaa tapaturmat myös työajan ulkopuolella
  • lomien vapaa aikataulutus tiimin kesken
  • valikoima terveellisiä ja herkullisia (tai joskus vain herkullisia) välipaloja ja juomia toimistoilla
  • kaikki työhön tarvittavat lisenssit ja ohjelmistot
  • syntymäpäiväbonus
  • vuosittain pidettävä, eeppinen Wunderin sisäinen konferenssi WunderCon, joka kokoaa kaikki wunderilaiset yhteen, jonka lokaatio vaihtelee eri Wunder-maiden välillä (pandemian salliessa)
  • ikimuistoiset, maakohtaiset pikkujoulut ja Wunderin kesäpäivät.

Teemme myös parhaamme sen eteen, että jokainen wunderilainen voi valita haluamansa työkalut ja käyttöjärjestelmät työssä parhaiten onnistumisen tukemiseksi. Etätöissä ergonomian ja hyvinvoinnin parantamiseksi jokaisella työntekijällä on mahdollisuus valita esimerkiksi haluamansa näppäimistö, hiiri, kuulokkeet ja web-kamera perustyökalujensa lisäksi (kannettava tietokone, näyttö jne.). Jos työtä tehdään pääosin etänä, kotitoimistoon voi lainata toimistoilta myös kalusteita, kuten säädettävän työpöydän ja ergonomisen tuolin. Jokaisella wunderilaisella on myös käytössään erillinen budjetti etätyötarvikkeita varten.

Wunderin Suomen toimistojen paikalliset työsuhde-edut

Kulttuuristen ja pääasiassa verotuslaillisten erojen vuoksi jokaisella Wunder-maalla on laaja valikoima etuja, jotka on mukautettu paikallisiin käytäntöihin ja lainsäädäntöihin. Suomen työntekijöiden työsuhde-etuja ovat esimerkiksi:

  • lounasetu (Edenred)
  • 400 euron vuosittainen kulttuurietu (Edenred)
  • 300 euron vuosittainen työmatkaetu (Edenred)
  • kausittainen kaupunkipyörien käyttöoikeus (HSL tai Föli)
  • kotinetti (miltä tahansa operaattorilta)
  • työsuhdeasunto (osana palkkaa)
  • perus- ja erikoistason terveydenhuolto Mehiläisellä
  • hammastarkastus Mehiläisellä (kerran vuodessa)
  • Xbox-konsoli ja pelejä toimistolla – Helsingin toimistolla myös soittimia
  • 30 € budjetti per henkilö Wunderin SportsClubin järjestämiin, kuukausittaisiin aktiviteetteihin (aikaisempia lajeja muun muassa melonta, keilailu, laitesukellus, ratsastus, ammunta jne.)
  • parkkipaikkoja Helsingin toimiston parkkihallissa satunnaiseen tarpeeseen
  • välipaloja ja juomia (usein myös perjantai-bisset/viinit/lonkerot) toimistolla
  • … ja paljon muuta!

Jokainen wunderilainen voi myös vaikuttaa työsuhde-etujemme kattaukseen ja ehdottaa uusia etuja paikalliselle Talent-tiimin jäsenelle.

Drupal-themed fancy cake

Haluatko kuulla lisää?

Läpinäkyvyys on DNA:ssamme. Ja kuten intranettimme runsas sisällön määrä osoittaa, otamme läpinäkyvyyden vakavasti; tämä osio on vain tiivistetty otos eduistamme.

Jos haluat lisätietoja yrityskulttuuristamme, palkkamallistamme tai tarjoamistamme eduista, keskustelemme mielellämme kanssasi lisää.

Ota yhteyttä Talent-tiimimme jäseniin:

  • Talent Operations Lead, Finland: Emma Mäkinen
  • Talent Operations Lead, Estonia: Kati Kangur
  • Talent Operations Lead, Latvia: Ilze Zarina

Tilaa uutiskirjeemme ja kuule ensimmäisten joukossa vapaista työpaikoistamme!

Haluan kuulla