There is no way to happiness. Happiness is the way.
Kuulin ylläolevan vietnamilaisen munkki Thich Nhat Hanhin lausuman viisauden yhdessä takavuosien life coach -tilaisuudessa. Kaupat tuli. Ostin ajatusmallin välittömästi ja olen yrittänyt pitää viisauden mielessä arjen pyörteissä.
Omassa elämässäni tapahtui iso muutos viime marraskuussa, kun aloitin Wunderilla toimitusjohtajana. Heti ensimmäisistä työpäivistäni lähtien huomasin, että aineksia positiivisen energian ja onnellisuuden lisäämiseksi ei tule uudessa arjessani puuttumaan. Yli 20 vuotta työelämässä ja IT-alan sykkeessä olleena pystyin alkuhuuman läpi näkemään, että nyt ollaan todella poikkeuksellisen yrityskulttuurin äärellä. Uskallan väittää, että ennen Wunderia olen nähnyt vastaavaa kulttuuria vain kaksi kertaa aiemmin.
Mikä sitten tekee yrityskulttuuristamme niin poikkeuksellisen? Iso osa fiiliksestä tulee tunneperäisenä kokemuksena, jota on vaikea pukea sanoiksi, mutta ainakin seuraavat asiat nousivat Trust Index© -henkilöstökyselyssä wunderilaisten eniten arvostamiksi asioiksi, jotka ovat aineksia onnellisuuden reseptissämme.
Ihmisistä huolehtiminen
Kannustamme työn ja vapaa-ajan tasapainoon, jonka uskomme olevan yksi avaintekijä työntekijöiden onnellisuuteen ja hyvinvointiin. Yksi tavoitteistamme onkin luoda parempaa työelämää niin meille itsellemme kuin asiakkaillemmekin. Tästä yhtenä konkreettisena esimerkkinä on Employee Happiness -tiimimme, joka kehittää työympäristöämme ja varmistaa, että jokaista wunderilaista kuullaan ja että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa.
Lisäksi jaamme haleja toisillemme sekä fyysisesti että virtuaalisesti. Fyysiset halit ovat enemmän spontaaneja kiitoksia ja tervehdyksiä kollegoille, kun taas virtuaalihaleja jokainen voi jakaa tarkoitukseen kehitetyn WunderHugs-työkalun avulla. Haleilla annamme toisillemme positiivista palautetta, joka on hyvä esimerkki ihmisläheisestä ja lämminhenkisestä, jopa perhemäisestä yhteisöstämme, josta ilon ja onnen pisaroita on löydettävissä päivittäin.
This is a very special place to work – totally exceptional amount of caring about each other.
Luottamuksen ja auttamisen kulttuuri
Muutamassa kuukaudessa olen huomannut, että meillä ei ketään jätetä yksin. Jos joku tarvitsee apua, sitä löytyy välittömästi joko toimistolta tai verkosta. Modernit työkalut varmistavat sen, että sijainnista riippumatta apua ja tukea voi saada silloin kun sitä tarvitsee.
Vahva luottamuspohja mahdollistaa poikkeuksellisen avoimen kulttuurin. Roolista riippumatta kollegoiden kesken jaetaan ilot ja murheet. On valtava voimavara, kun työpaikalla voi olla täysin oma itsensä esittämättä jotain muuta mitä oikeasti on. Toimintaa ei todellakaan kehitetä nurkkahuoneesta käsin, vaan jokaisella on mahdollisuus osallistua itseä kiinnostaviin kehityshankkeisiin.
Päivittäisten pienten asioiden lisäksi Talent-tiimimme organisoi mentorointiohjelmia, valmennuksia, säännöllisiä one-on-one-keskusteluita sekä auttaa aina kun on tarve. Tai silloin kun haluat jutella, ihan mistä vain.
Unique part of this company is that everyone gets a chance to be heard and follow their passion
Caring team-spirit and openness. I haven't met that in any other organisation. We can honestly talk about anything.
Management and work colleagues trust each other, and behave honestly.
Joustava, kansainvälinen työympäristö
Meillä tehdään töitä monipaikkaisella mallilla, joka antaa jokaiselle wunderilaiselle valtaa ja vastuuta. Töitä voi tehdä mistä vain, milloin vain – itselle sopivassa rytmissä ilman esimiehen valvontaa. Jotta monipaikkainen työskentelymalli voi toimia, kulttuurissa on oltava vahva luottamus siihen, että jokainen kollega hoitaa omat tehtävänsä laadukkaasti ja sovitussa aikataulussa.
Tiimit ovat kansainvälisiä, ja työskentelymallit on tehty toimimaan kaupunkien ja maiden rajoja ylittäviksi. Kannustamme kaikkia wunderilaisia käymään eri toimistoillamme tapaamisissa tai ihan vain tutustuaksemme toisiimme paremmin. Töitä voi tehdä myös esimerkiksi Toscanan auringon alta tai Lapin lumisilta kukkuloilta, kunhan vain wifi toimii.
I really appreciate the multilocation working culture. Flexibility makes life much more enjoyable and easier
Kehittyvä ekosysteemi
Kutsumme organisaatiotamme ekosysteemiksi, jossa myös asiakkaamme ovat tärkeässä roolissa. Ilman osaajia ei ole Wunderia, ilman asiakkaita ei ole Wunderia. Ekosysteemimme keskiössä on puu (Talent Tree), jossa jokaisella huippuosaajalla on oma tärkeä roolinsa. Joukkoon kuuluu niin koodareita, designereita, asiakkuusvastaavia, projektipäällikköitä, konsultteja kuin myös myynti, markkinointi ja muut mahdollistajat. Itse olen “Handyman”. Ihmiset ja osaaminen on kaiken keskiössä ja osallistaminen on avain menestykseen.
Olemme Suomen parhaita työpaikkoja jo kuudetta vuotta peräkkäin, ja tänä vuonna Great Place to Work© -listauksessa 14. sijalla keskisuurten organisaatioiden sarjassa. Hieno suoritus, josta olemme ylpeitä ja kiitollisia.
Mikäli haluat liittyä Wunderin onnelliseen ja menestyvään ekosysteemiin, ota yhteyttä, niin kerromme lisää moderneista työmenetelmistä tai positiivisen palautteenannon halijärjestelmästä.
Iloa arkeesi – “happiness is the way”!